19.06
Вопрос #13593
Увольнение
Автор:
Ксения ,
Город: Ижевск / Респ Удмуртская,
19.06.2017 10:58:33
Суть вопроса:
Написала заявление на увольнение, подписал начальник с передачей дел новому сотруднику, сотрудника найти не могут, 2 недели прошло, могу ли я просто не выйти на работу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.06.2017 11:56
Да, можете.
Согласно ч. 5 чт. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ч. 5 чт. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
19.06.2017 11:56
Я бы еще дополнительно подал заявление на имя руководителя (зарегистрировать его в приемной, на втором экземпляре получить отметку о его принятии) о том, что в связи с истечением срока предупреждения об увольнении, я с такого-то числа не выхожу на работу и прошу Вас выдать мне трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести со мной окончательный расчет.
19.06.2017 11:56
Здравствуйте! Если работодатель согласно закона с момента подачи заявления об увольнении потребовал отработать две недели и Вы отработали, то работодатель обязан расторгнуть с Вами договор, выплатить причитающуюся сумму зарплаты и выдать трудовую книжку с копией приказа об расторжении договора (увольнении), а так же по Вашему требованию предоставить справку по форме 2-НДФЛ за весь период работы. Можете не выходить.
19.06.2017 12:54
Да по истечении срока предупреждения Вы имеете право не выходить на работу. Но у вас на руках должна быть копия заявления об увольнении с отметкой о принятии уполномоченным сотрудником работодателя для избежания в будущем увольнения за прогул.
19.06.2017 15:50
Здравствуйте.
По ст. 77 ТК РФ . Обязаны выдать вам расчеты ст. 140 ТК РФ и документы. По истечению двух недель.
По ст. 77 ТК РФ . Обязаны выдать вам расчеты ст. 140 ТК РФ и документы. По истечению двух недель.
19.06.2017 17:58
Конечно можете. Я надеюсь копия заявления с входящей отметкой секретаря о регистрации у вас на руках) Но для гарантии напишите заявление с просьбой выдать вам трудовую книжку и полный расчет в последний рабочий день (укажите когда было подано заявление и когда истекает последний день в связи с истечением срока предупреждения об увольнении). И не забудьте получить копии о принятии данного заявления от секретаря. Желаем удачи
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?