01.09
Вопрос #14496
Уволилась со скандалом
Автор:
Eva-Dichter ,
Город: Москва / регион Москва,
01.09.2017 00:55:47
Суть вопроса:
Добрый день! У меня всегда была чистая репутация на работе, но самый последний работодатель оказался непорядочным человеком и меня, к тому же, невзлюбил. Уволилась со скандалом, но без статей. Работодатель сказала, что ни одна СБ меня теперь не пропустит. Скажите, так ли это и поясните каким образом осуществляется передача руководством данных о моей кандидатуре. Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.09.2017 07:38
Здравствуйте! Если Вы работник, кредитной организации, страховой, магазинной сети или иной сетевой организации, то из практики надо сказать, что такое бывает. Незаконно, но бывает. Передаётся всё скрытно, негласно, по знакомству и своим каналам.
01.09.2017 09:45
Ваш вопрос не правовой. Так что соглашусь с коллегой, бывает, что СБшники между собой выясняют информацию о кандидатах (и не только в банковской сфере или "магазинной"). Но, пробовать устраиваться на хорошую работу все равно нужно. Не думайте о плохом. Закрывайте эту страницу в Вашей жизни, начинайте новую. А если Вас на-прямую рекрутер на собеседовании спросит о том, почему Вы поссорились с руководством на прежней работе, можете просто пояснить, что не знаете почему, т.к. Вы поводов не давали.
01.09.2017 14:21
Смотря на сколько весомо мнение вашего бывшего работодателя и какую инфу он пустит.
05.09.2017 18:11
Нужно пытаться. Но, следует отметить, что бывший работодатель Ваши шансы на трудоустройство подпортить может.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.