05.09
Вопрос #14725
клевета работодателя
Автор:
Мария ,
Город: Далматово / обл Курганская,
05.09.2017 18:35:53
Суть вопроса:
В 2015г. работала в крупной сети директором магазина, сменился непосредственный руководитель и предложил уволиться по собственному желанию, т.к. на это место у него уже был другой человек. Поставила условие, что уволюсь, если выплатят з/п за з месяца. Уволилась по соглашению сторон, все выплатили. в данный момент устраиваюсь в другую сеть и служба безопасности сообщает, что в 2015 г. меня уволили за махинации и недостачи. Считаю, что меня оклеветали
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.09.2017 20:39
Если Вам нужно оказать в связи с заданным Вами вопросом юр услугу, оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
05.09.2017 21:41
Здравствуйте Мария! Если вы уволились по соглашению сторон, ваша трудовая книжка чиста, а сообщение службы безопасности может быть методом проверки - блеф, чтобы проверить вашу реакцию.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.