10.09
Вопрос #14993
утеря работодателем трудовой книжки
Автор:
олег ,
Город: Конаково / обл Тверская,
10.09.2017 14:46:04
Суть вопроса:
При увольнении работодатель не выдал мне трудовую книжку,мотивируя это тем,что она находится в офисе в другом городе.Сейчас,по прошествии двух недель с момента увольнения работодатель заявляет,что книжка утеряна.Как привлечь организацию к ответственности и какие и где писать заявления?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.09.2017 14:56
Ответственностью организации будет выплата Вам заработной платы на период со дня увольнения до дня выдачи трудовой книжки.
В случае утраты трудовой книжки, Вам обязаны выдать новую с записью о работе в этой организации.
В случае утраты трудовой книжки, Вам обязаны выдать новую с записью о работе в этой организации.
10.09.2017 15:01
А надо писать исковое заявление в прокуратуру?А как же расходы на восстановление старых записей,ведь я раньше трудился в других городах и восстановить записи о стаже будет проблематично
10.09.2017 16:36
Добрый день!
Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки ( ст. 234 ТК РФ , п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. См. также Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3539/2012, Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).
(СПС. "КонсультантПлюс". Путеводитель по кадровым вопросам).
Таким образом, Вы вправе обратиться в суд за получением компенсации за невыдачу трудовой книжки и пусть работодатель доказывает свою невиновность в ее невыдаче.
Если остались вопросы либо необходима помощь в составлении документов - можете обратиться ко мне через личные сообщения на данном сайте.
Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки ( ст. 234 ТК РФ , п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. См. также Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3539/2012, Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).
(СПС. "КонсультантПлюс". Путеводитель по кадровым вопросам).
Таким образом, Вы вправе обратиться в суд за получением компенсации за невыдачу трудовой книжки и пусть работодатель доказывает свою невиновность в ее невыдаче.
Если остались вопросы либо необходима помощь в составлении документов - можете обратиться ко мне через личные сообщения на данном сайте.
17.09.2017 17:20
Соглашусь с коллегами и добавлю - обращайтесь с жалобой через сайт в Роструд (вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), с просьбой провести у работодателя проверку. Это дополнительно, кроме судебной тяжбы, повлияет на лояльность работодателя в выдаче Вам новой ТК и официального подтверждения утери.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.