23.01
Вопрос #24569
Совмещение должностей
Автор:
Елена ,
Город: Копейск / обл Челябинская,
23.01.2018 17:15:22
Суть вопроса:
Я работаю по должности уборщик-горничная в санатории-профилактории на полную ставку, руководитель вменяет еще должность младший администратор и разделил ставку по 0,5, в трудовом договоре указана должность младший администратор-уборщик-горничная. Правомерны ли действия руководителя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.01.2018 17:23
Здравствуйте.
Для того что бы Вашу должность переименовать с уборщика - горничная на младший администратор - уборщик-горничная, руководитель должен был сократить Вашу должность и ввести новую. Если Вы подписали пакет документов при сокращении одной должности и трудовой договор, предусматривающий назначение на другую должность и выполнение по ней соответствующих обязанностей, то это правомерно.
Для того что бы Вашу должность переименовать с уборщика - горничная на младший администратор - уборщик-горничная, руководитель должен был сократить Вашу должность и ввести новую. Если Вы подписали пакет документов при сокращении одной должности и трудовой договор, предусматривающий назначение на другую должность и выполнение по ней соответствующих обязанностей, то это правомерно.
23.01.2018 17:49
Если Вы подписали дополнительное соглашение, то Вам по новой должности должны были добавить заработную плату и в трудовую сделать либо новую запись с новой должностью либо вообще не делать, так как это тогда считается совместительством с основной должностью.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.