14.02
Вопрос #25508
Отзыв от моего имени
Автор:
Сергей ,
Город: Тында / обл Амурская,
14.02.2018 07:19:01
Суть вопроса:
Здравствуйте. Кто-то на сайте отзывов от моего имени написал негативный отзыв об организации в которой я работаю. Меня из-за этого уволили. Как быть, как наказать хулигана? Можно узнать кто это сделал?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.02.2018 08:37
Здравствуйте, Сергей!
Для начала найти доказательства, указывающие на тот факт, что отзыв написан не Вами.
Затем обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Для начала найти доказательства, указывающие на тот факт, что отзыв написан не Вами.
Затем обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
14.02.2018 09:12
Здравствуйте! Если отзыв писали не вы, установить это не сложно. Не пропускайте срок оспариаания незаконного увольнения, обратитесь в суд, а в суде заявите ходатайство о назначении компьютерно-технической экспертизы, чтобы установили с какого места был выполнен вход в социальную сеть для того, чтобы написать отзыв за который вас уволили.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.