10.05
Вопрос #27209
Работа сторожа в ДОУ
Автор:
ирина ,
Город: Томмот / Респ Саха /Якутия/,
10.05.2018 06:22:54
Суть вопроса:
Подскажите пожалуйста .Могу ли я работать сторожем в ДОУ .У меня несовершеннолетний ребенок ,ему 6 лет. Я работала помощником воспитателя ,но по состоянию здоровья мне рекомендован легкий труд.Диагноз : артроз 3 степени .Заведующая в работе сторожем отказывает мотивируя тем что у меня несовершеннолетний ребенок .с мужем я в разводе ,воспитываю сына одна .Правомерен ли отказ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.05.2018 08:06
Отказ неправомерен. Более того, отказ по этому основанию носит дискриминационный характер. Попросите заведующую указать норму Трудового кодекса , обосновывающую ее отказ.
10.05.2018 08:17
Отказ неправомерен, но для того, чтобы принудительно заключить трудовой договор, необходимо получить отказ в приеме на работу в письменной форме и обжаловать его в трудинспекцию, прокуратуру либо в судебном порядке.
10.05.2018 08:47
Конечно данный отказ не законен. Однако, чтобы надлежащим образом защитить свои права, Вам необходим именно письменный отказ, который Вы вправе обжаловать в том числе в судебном порядке. Полагаю, что заведующая откажет Вам в выдаче письменного отказа, в данном случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру района.
10.05.2018 18:13
Здравствуйте! Данный отказ в получении данной работы неправомерен. Отказаться от данной должности Вы можете только сами добровольно, а если у Вас есть желание работы на данной должности, то отказ заведующей является неправомерным. Данным отказом нарушается гарантированное Конституцией РФ право на труд.
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статья 37 Конституции РФ ).
По данному факту нарушения Ваших конституционных прав, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию руда и прокуратуру района. К заведующей будут приняты необходимые меры, которые позволят защитить Ваши права. Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статья 37 Конституции РФ ).
По данному факту нарушения Ваших конституционных прав, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию руда и прокуратуру района. К заведующей будут приняты необходимые меры, которые позволят защитить Ваши права. Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
12.05.2018 14:20
Уважаемый Василий Владимирович . заведующая мотивирует свой отказ статьей Трудового Кодекса . о том что не принимаются матери.имеющие несовершеннолетних детей до 14 лет. на работу сторожами.
12.05.2018 17:01
Данный отказ как указывалось неправомерный и не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ . Получите письменный отказ в приеме на данную должность, по основанию, что у Вас малолетний ребенок и обратитесь с заявлениями в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. Пл данной причине отказаться от данной работы по данным основаниям имеете право Вы, но не Вам если у Вас есть возможность осуществления трудовой деятельности на данной должности.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.