30.09

Вопрос #30862
Как взыскать Зарплату

Автор:

Жан , Город: Асино / обл Томская, 30.09.2018 15:04:23

Суть вопроса:

Подскажите если я неустроин официально но по договору и работодатель заплатил за месяц 10800 руб. Т.е.меньше минималки это правильно если нет то как можно повлиять

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

30.09.2018 17:47

Здравствуйе, Жан. В соответствии со ст. 2 Федерального  закона  от 07.03.2018 N 41-ФЗ с 1 мая 2018 г. в РФ установлен МРОТ в размере 11 163 руб. Однако указанный размер оплаты труда учитывается не для выплаты работнику, а для исчисления налога (НДФЛ =13%). Таким образом, минимальный размер заработной платы, подлежащей выдаче "на руки", равен 9711,81 руб. (11163 руб - 13% НДФЛ). В случае наличи соответствующего территориального коэффициента (например, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним) з/п выплачивается с учетом этого показателя.

01.10.2018 02:54

Здравствуйте, Жан!

Как минимум, Вы можете повлиять на заключение официального трудового договора, обратившись в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношний. Всё остальное зависит от нюансов дела.

С уважением, Ларин Олег Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области (два часа до Томска).

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.