06.11

Вопрос #32139
Отказ от подписи в приказе об увольнении

Автор:

Марина , Город: Кстово / обл Нижегородская, 06.11.2018 12:03:54
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день! Сокращаем работницу, сегодня она должна была забрать трудовую книжку. Но пришла и сказала, что нигде не будет расписываться, пока ей не выплатят расчет полностью. Правомерно ли это со стороны увольняемой сотрудницы?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Олейник Максим Валерьевич  
06.11.2018 12:19

Здравствуйте, неправомерны, Вам необходимо либо составить акт об отказе работника от подписи, в котором изложить обстоятельства начиная куда, когда и для чего приглашена, и отказалась от подписи в присутствии таких-то работников, при этом документыв получила. Либо , если трудовая ещё не выдана - направить её работнику по адресу, указанному в его личном деле, после чего Ваша обязанность по выдаче документов будет считаться исполненной. 

Ваши действия по невыплате  работнику денежных средств в день увольнения также незаконны.

Ответить
Пользователь: Марина  
06.11.2018 12:24

Добрый день! Такая ситуация у меня впервые и я просто растерялась, после сказанных слов она быстро ушла, я была одна, свидетелей нет. Как мне быть? Написать акт и пригласить ее по телефону ознакомиться? 

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
06.11.2018 13:37

Здравствуйте, Марина!

Направьте ей трудовую книжку с положенными записями в адрес заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Также выплатите заработную плату с компенсацией за несвоевременную выплату на день реальной её выплаты.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы