27.02
Вопрос #37680
можно ли с магазина взыскать моральный ущерб?
Автор:
Динис ,
Город: Видное / обл Московская,
27.02.2019 22:23:50
Суть вопроса:
здравствуйте ситуация в следующем мне 37лет и я не работал официально. из за проблем с документами. когда я собрал все документы необходимые для трудоустройства меня не уда не брали из за трудовой книжки.и ссылаясь на стаж и возраст. и спустя долгих поисков и вечных отказов мне удалось найти работу.но проработав 10 дней я сделал замечания руководителю.и меня сразу уволили. и при этом даже не выплатили мне заработанную плату. я написал заявления в службу безопасности этой организации и в офисы с просьбой разобраться.но ответ мне та не прислали. так вот я теперь не могу устроится на работу боюсь что мне сного не заплатят. так вот вопрос могу ли я взыскать моральную компенсацию.за фобию которая у меня появилась в результате не справедливого увольнения.??? и если вас я заинтересовал то у меня будет еще громкое дело.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.