16.05
Вопрос #41527
Ошибка в договоре
Автор:
Дмитрий ,
Город: Злынка / обл Брянская,
16.05.2019 19:05:30
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я был направлен на обучение. Был заключен дополнительное соглашение с работадателем,что я должен отработать 5 лет по полученной квалификации, но в договоре, в графе работадатель обязуется допущена ошибка, указана другая учебная организация с которой он должен заключить договор. Договор действителен?
Если я не отработаю 5 лет то я должен вернуть деньги потраченные на обучение пропорционально неотработанному времени, входит ли в эту сумму коммандировочные, если они не указаны в договоре?
Если я не отработаю 5 лет то я должен вернуть деньги потраченные на обучение пропорционально неотработанному времени, входит ли в эту сумму коммандировочные, если они не указаны в договоре?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.05.2019 20:33
Здравствуйте. Ошибка (описка) в договоре устраняется двусторонним актом либо дополнительным соглашением к договору. Обратитесь к работодателю с вопросом устранения ошибки в договоре.
16.05.2019 22:59
Здравствуйте, Дмитрий!
Вам следует составить дополнительное соглашение к договору с испрленными ошбиками и обратиться к работодателю с предложением подписать его. Для его составления обратитесь на месте к юристу, если сами составить не сможете.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.