13.06
Вопрос #42820
Как получить оплату за стажировку ?
Автор:
Диана ,
Город: Муравленко / АО Ямало-Ненецкий,
13.06.2019 07:20:58
Суть вопроса:
Здравствуйте! Проходила стажировку после прохождения сдала экзамен на проходной балл после чего все баллы были выведены в карточке стажера через какое то время баллы исчезли и мне сказали что нужно пройти до стажировку на следующий день звоним узнать сказали что в достажеровке отказано что был подписан приказ в апреле месяце уменьшить штат ( я устроилась в мае)
оплата за стажировку должны были оплатить после прохождение экзамена и официального трудоустройства!
Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?
оплата за стажировку должны были оплатить после прохождение экзамена и официального трудоустройства!
Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.06.2019 16:44
Здравствуйте, Диана!
1. Направить заявление по факту нарушения Ваших трудовых прав работодателем в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
2. По окончании проверки необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением. Вид искового заявления зависит от результатов проверки.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.