26.06
Вопрос #43415
Заключение срочного трудового договора
Автор:
Надежда ,
Город: Шебекино / обл Белгородская,
26.06.2019 22:29:06
Суть вопроса:
Здравствуйте ! Мой муж отработал на предприятии 7 лет .В октябре 2018 года его сократили .Предприятие выплатило ему все что положено по закону при сокращении.В марте его снова пригласили на работу ,на тоже место .26 марта 2019 года он заключил с предприятием Трудовой договор ,который является срочным и действует до 26 июня 2019 года.Испытательный срок работнику не назначается .Сегодня ему продлили срочный трудовой договор еще на три месяца до 26.09.2019 года.У меня вопросы -Правомерно ли действия руководства ? Второй вопрос - при досрочном договоре существует ли сокращение штата ,или могут уволить до окончания срока действия договора ? Спасибо .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.