14.11
Вопрос #48629
Можно ли игнорировать приказ начальника?
Автор:
Андрей ,
Город: Лабытнанги / АО Ямало-Ненецкий,
14.11.2019 06:03:11
Суть вопроса:
Начальник по приказу для беседы просит приехать в контору,которая находиться в сутках езды на поезде,а я не хочу.Во первых у меня работы хватает,во вторых у меня сейчас ребёнок один со мной (12лет) без матери,она в командировке ,не хочу её оставлять одну.Как не поехать без последствий?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.11.2019 08:59
Здравствуйте. А может начальник вас на своё место хочет рекомендовать. Если вы уверены, что ничего плохого не сделали в своей работе, то будет полезным поехать на беседу. А причины не поехать у всех есть.
14.11.2019 09:16
Андрей, для начала внимательно прочитатйте свой трудовой договор, должностную инструкцию, а также другие локальные акты, с которыми вас ознакомили при трудоустройстве, если в данных документах не указан порядок "беседы с начальником" и место ее проведения, а также не указано место вашей работы, то попросите начальника оформить соответствующий документ с сылками на локальные акты и нормы трудового законодательства согласно которому вы должны выехать на беседу.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.