22.01
Вопрос #50593
Возможно ли аннулировать дополнение к трудовому договору?
Автор:
Елена ,
Город: Снежногорск / обл Мурманская,
22.01.2020 19:55:29
Суть вопроса:
Под моральным давлением подписала докумет к моему трудовому договору, в соответствии с которым уменьшился размер моей премии к окладу (с 50% до 30%) и исключена ежегодная выплата к очередному отпуску в размере оклада. Возможно ли аннулировать подписанный мной документ или в судебном порядке доказать, что было оказано давление? Никто ведь добровольно не станет подписывать документ о снижении з/п. Если в данном случае возможно положительное решение вопроса, в части аннулирования подписанного мной документа, прошу связаться со мной. Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.01.2020 20:23
Здравствуйте, Елена!
Аннулирование договорав или его части, или приложения, которые подписаны Вами, просто так нельзя. Можно аннулировать (признать недействующим) только по согласования с работодателем. Напишите ему свою просьбу об аннулировании с указанием причин, передайте это обращение через канцелярию. Если не захочет, тогда можете обратиться в суд. Если Вы захотите связаться со мной, все мои данные имеются в личном кабинете на этом сайте.
22.01.2020 22:10
Имеется ли у Вашего работодателя такой локальный нормативный акт, как Положение о премировании ( документ может носить иное название, но Вам понятен смысл моего вопроса)?
23.01.2020 03:45
Здравствуйте. Нужно ознакомиться с трудовым договором и дополнительным соглашением. Прикрепите здесь или пришлите в личку. Кроме того, нужно очень подробно расписать, в чем заключалось давление и как это доказать. Получить желаемый результат сложно, но можно.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?