29.03

Вопрос #52481
Кому оплатят каникулы?

Автор:

Анастасия , Город: Кстово / обл Нижегородская, 29.03.2020 13:40:00

Суть вопроса:

Здравствуйте!!
В связи со сложившейся ситуацией нашу организацию отправили на каникулы, но не на оплачиваемые как было изложено президентом РФ.
На вопросы работников, почему так?
Работодатель ответил, что наша зарплата в договоре прописана почасовая. Что если бы был оклад, то нам бы платили. А так, получается мы просто ушли на каникулы за свой счёт! Пожалуйста, подскажите.
Верно ли поступило начальство?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

29.03.2020 14:36

Здравствуйте. Это незаконные выдумки вашего начальства. Оно обязано сохранить за вами и другими работниками среднюю заработную плату. В прокуратуру жалобу подайте. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
29.03.2020 19:24

Здравствуйте, действия работодателя являются неправомерными.  Вы можете обратится с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к обеспечению работодателем Вам положенных выплат за данный период времени.  

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

30.03.2020 05:37

Здравствуйте, Анастасия!

1. Неправомерно.

2. Жалоба в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

3. Обращение в суд с исковым заявлением о взыскании оплаты нерабочей недели с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г., компенсации морального вреда.

Если Вам необходима более подробная юридическая консультация, либо у Вас имеются дополнения к задаваемому вопросу, то Вы можете обратиться в чат за персональной консультацией. Услуги в чате являются платными. Минимальные тарифы установлены прейскурантом.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.