04.04

Вопрос #52693
Работа в режиме самоизоляции

Автор:

Олег Васильевич , Город: Ачинск / край Красноярский, 04.04.2020 05:12:18

Суть вопроса:

Здравствуйте! Наш регион Красноярский край, руководитель нашего ООО с 6 апреля выписывает нам справки и добровольно принудительно приглашает приступить к работе, мы выполняем работы по ремонту неисправный технике согласно ранее заключённого гос. контракта с Минестерсвом обороны заключённого в 2017 году, законно-ли решение нашего руководителя, наш регион находится на режиме самоизоляции?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

04.04.2020 05:46

Здравствуйте! Не все организации подпадают под запрет деятельности во время действия Указов президента РФ. Есть несколько исключений. Руководитель предприятия должен получить письменное подтверждение того, что предприятие подпадает под исключения из правил. Только тогда издаётся приказ о продолжении работы, в котором обязательно должна быть указана ссылка на полученное подтверждение. Таким образом, руководитель должен выполнить все действия последовательно. Вам, работникам, до разрешения вопроса о легальности продолжения работы следует оставаться дома, никаких согласий не подписывать!

04.04.2020 07:47

Здравствуйте, Олег Васильевич!

В Вашем случае не наблюдается нарушение Указов Президента РФ от 25.03.2020 г. и от 02.04.2020 г.

Более того, в федеральных законах отсутствует понятия "самоизоляция" и сам термин "самоизоляция" антиконституционен. Соответственно, и все нормативные правовые акты по "самоизоляции" не подлежат исполнению ввиду их противоречия федеральным законам и ввиду их антиконституционности. 

Федеральные законы предусматрвиают только введение чрезвычайного положения.

Самоизоляция это профилактическая мера, которая позволяет избежать распространения инфекции в период эпидемии заболевания Она основана на правосознании граждан . Но нет еще нормативного акта подтверждающего данный термин.

Так, с одной стороны, Указ Президента РФ опирается на ч. 6 ст. 4 ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» и в соответствии с ним устанавливается режим повышенной готовности. При этом п. «а» ч. 10 ст. 4 данного закона допускается, что при введении такого режима ограничение доступа людей и транспортных средств на территорию, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации. В связи с этим меры по ограничению передвижения по Вашей территории, вводимые Указом Губенрнатора Вашего края, как и нормативными правовыми актами, имеют юридическую основу.
Но, Ваш работодатель не нарушает требований Указов , но обязан Вас обеспечить средствами индивидуальной защиты и выдавать Вам справки для передвижения по городу.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.