07.05
Вопрос #58549
Как устроить работника по совместительству и совмещению одновременно
Автор:
Антон ,
Город: Белоярский / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
07.05.2021 14:25:58
Суть вопроса:
Добрый день! Нужна консультация по трудоустройству сотрудника. Ситуация такая: получаю лицензию на фармдеятельность. Так как не имею фармобразования, то принимаю в штат заведующего с фармобразованием. У человека, которого я принимаю на работу, уже есть основная работа в другой организации (0,5 ставки заведующий аптекой). Мне необходимо устроить его в свою организацию на две должности: заведующий аптекой и фармацевт (так как лицензирующий орган требует помимо заведующего ещё устроить фармацевта). Так как объем работы небольшой, считаю нецелесообразным нанимать два человека, когда с данным объемом работы может свободно справиться один работник. Вопрос следующий: могу ли я принять на работу на две должности (предположим, 0,25 ставки заведующего, и 0,25 ставки фармацевта) одного человека, который уже работает в другой организации на 0,5 ставки заведующим? И если это возможно, то как это грамотно сделать? Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.05.2021 16:31
Здравствуйте. Трудовой кодекс не ограничивает количество внешних и внутренних совмещений. Грамотно составьте трудовые договоры, в самих договорах или в должностных инструкциях распишите трудовые обязанности так, чтобы у лицензирующего органа не было возможностей придраться , и действуйте
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?