12.08

Вопрос #59992
Не выплатили заработную плату.

Автор:

Наталья , Город: Краснотурьинск / обл Свердловская, 12.08.2021 07:15:27

Суть вопроса:

У меня арестован счёт в банке, где я получаю заработную плату. Написала заявление на расчет с 18 июня. Не смогла дозвониться до генерального директора и стала забирать ежедневную зарплату. Я работала кондуктором. Теперь он подает на меня в суд за воровство. Говорит, что моего заявления не видел и заработную плату выплачивать не собирается. Что делать? Ещё он мне до сих пор не выплатил больничный. Два года назад у меня была производственная травма.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

12.08.2021 08:48

Здравствуйте.

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

12.08.2021 08:54

Здравствуйте. Как действовать в случае нарушения трудовых прав, Вам подробно разъяснил коллега. Я же хочу дополнить следующее Самостоятельно забирать выручку в качестве возмещения невыплаченных работодателем денежных средств Вы не имели права. Такие действвия, в случае причинения существенного вреда УК РФ квалифицирует как самоуправство (ст.330). Кроме того, присвоенная сумма будет взыскана с Вас в судебном порядке. Для восстановления нарушенных прав должны использоваться только законные методы

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.7
12.08.2021 09:09

https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_66/internet-reception здесь можно обратиться через электронную приемную в прокуратуру, а здесь в ГИТ:

https://онлайнинспекция.рф/problems

Однако нужно помнить, что желательно заранее запастись доказательствами Ваших доводов, что бы увеличить Ваши шансы на успех и уменьшить последствия незаконного получения Вами денег из кассы предприятия. Для этого можете оставить заявку на этом сайте и исполнители сами предложат Вам стоимость Юр услуги, а Вы сможете выбрать исполнителя или не выбирать, на Ваше усмотрение.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?