11.11
Вопрос #61471
Правомерно ли действие заведующий? й?
Автор:
Тая ,
Город: Абдулино / обл Оренбургская,
11.11.2021 04:16:36
Суть вопроса:
Работаю уже 7лет основным воспитателем на ясельной группе. С приходом новой заведующий, меня переводят подменным на другие группы, объясняя это тем что с высшим образованием вам сдесь не место. А на ваше место придёт человек в возрасте.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.11.2021 07:04
Обращайтесь в суд. Если вас принимали основным воспитателем и об этом говорится в документах о приеме на работу, то можете смело подавать в суд
11.11.2021 07:58
Здравствуйте!
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в ТК РФ в соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ.
Вы можете обратиться к вышестоящему руководству; трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
11.11.2021 08:16
Здравствуйте. Это не правомерно, соглашусь с коллегами, нужно будет обратиться в ГИТ
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?